中新网杭州8月18日电(张煜欢 雷昱儿)18日，“落实‘浙有善育’，全面优化生育保险”政策吹风会在浙江杭州召开。记者从会上获悉，杭州市对现行生育保险政策进行了全面优化调整，如灵活就业人员新增纳入生育保险参保范围、将生育保险待遇等待期缩短至6个月等，进一步增加生育保险政策的普惠性供给。
灵活就业人员同步参加生育保险
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自2021年7月全面实施三孩政策以来，国家和浙江医保部门相继出台文件支持三孩政策生育保险，促进优生优育工作。
杭州市医疗保障局局长石连忠介绍，自2022年7月1日开始，以在职职工身份参加杭州职工医保的无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员(以下统称灵活就业人员)同步参加生育保险。
据介绍，生育保险待遇享受起始时间与职工医保一致。符合政策生育的人员，其生育时在杭州市职工医保待遇期内，且申领津贴时已在杭州连续缴纳职工医保(含生育保险)费满6个月的，可申请生育津贴。
据周利光介绍，生育津贴申领时限为生育后次年年底前；其中灵活就业人员在2022年7月1日以后生育并符合上述条件的，可按规定申领生育津贴。
加大优生优育支持力度
此外，杭州市将参保女职工生育三孩的医疗费用纳入生育保险支付范围，并按规定及时足额给付生育医疗费用和生育津贴。其中，一孩多胎的按二孩或三孩享受生育津贴，并按照《浙江省女职工劳动保护法》规定，“生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”的规定叠加享受生育津贴。
为加大对优生优育支持力度、提升产妇获得感，杭州将早孕期胎儿结构超声筛查、胎儿系统彩色多普勒超声检查等诊疗项目新增纳入医保支付范围。
为提供高质量医保服务，杭州市医疗保障局进一步优化经办服务能力，如拓宽线上线下申报渠道，参保人员可通过“浙里办”APP或浙江政务服务网等途径进行线上申报，也可就近到属地医保经办窗口申报。
据石连忠介绍，女职工产假期间可正常发放产假工资的用人单位，建议在上年度职工平均工资核定(与医保缴费工资基数一致)后申报；如女职工产假期间用人单位发放产假工资有困难，确需即时申领的，做好承诺登记，先按单位上年度月平均缴费基数计发，待上年度职工平均工资核定后予以补(退)差额。(完)【编辑:姜雨薇】
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